U wilt de juiste mensen werven, binden en boeien. Mensen die bij uw organisatie passen. Die de juiste papieren, waarden en kerncompetenties bezitten. Zodat ze een bijdrage leveren aan uw organisatiedoelen. Maar hóe zorgt u ervoor dat u de juiste mensen aantrekt? En hoe houdt u hen vast?
 

Wij nemen graag uw DNA af

m/v communicatie helpt u uw werkgevers DNA in kaart te brengen. Dat DNA bevat de antwoorden op vragen als: Wie bent u? En wat doet u anders dan uw concurrenten als het gaat om de invulling van het werkgeverschap? En wat betekent dit voor uw positionering op de arbeidsmarkt? Met een heldere analyse en DNA onderscheidt u zich op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het makkelijker de juiste mensen aan te trekken. En te houden. Want uw medewerkers voelen zich bevestigd in hun keuze. Het draagt bij aan hun organisatietrots.
 

Heeft u al een goede kapstok?


Met uw werkgevers DNA in handen, kunnen we samen met u een strategie ontwikkelen. Daarbij bepalen we welke onderscheidende waarden en merkbeloftes we communiceren naar de arbeidsmarkt. En waar zit uw doelgroep? Wat beweegt hen? Uiteindelijk kiezen we in overleg één centrale merkbelofte die we doorvertalen in een ‘pay-off’: een zin die je als kapstok kunt gebruiken voor alle arbeidsmarktcommunicatieuitingen. Wilt u weten hoe wij dat doen?
 

Waar wilt u naartoe?

Als we de merkbelofte hebben, dan volgt de creatieve uitwerking van uw positionering in tekst en beeld. Heeft u behoefte aan een meer planmatige benadering van uw arbeidsmarktcommunicatie? Dan gaan wij graag voor u aan de slag met een arbeidsmarktcommunicatieplan. Een plan waarin we kijken naar de huidige en de gewenste situatie in uw organisatie. En wat nodig is om daar te komen.
 

m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie