Dit herkent u vast: een medewerker op een sleutelpositie neemt onverwachts afscheid. Of: het management besluit een nieuwe afdeling op te zetten. Pas op het laatst wordt u benaderd om snel voor de personele bezetting te zorgen. Maar u wilt niet zomaar een nieuwe medewerker. U wilt kandidaten die in het functieprofiel passen. En die een klik hebben met uw organisatie. U heeft dus een aanpak nodig die opvalt en de juiste doelgroep aanspreekt. Geen nood: m/v communicatie regelt het voor u!
 

De juiste media kiezen: dat is de kunst


Vindt u het lastig om te bepalen welke media u inzet voor uw werving? Dat begrijpen wij. Het aantal wervingskanalen is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Naast dag- en vakbladen en de organisatiewebsite, heb je nu vacature- en recruitmentsites, social media, referral recruitment… Bij m/v communicatie hebben we dertig jaar ervaring met personeelswerving. Onze medewerkers volgen mediaontwikkelingen en arbeidsmarktonderzoek op de voet. Daardoor weten wij wat werkt. En dat is niet: zoveel mogelijk media inzetten. Maar díe media kiezen waarvan we weten dat uw doelgroep ze gebruikt en waardeert. Met oog voor uw budget. Want úw wensen en mogelijkheden staan bij ons voorop!
 

Een mix op maat


Heeft u één of meer vacatures voor een schaarse doelgroep? Dan kan het zinnig zijn een kleine campagne te ontwikkelen. Dit noemen wij jobmarketing. Eerst maken we een analyse van uw doelgroep en dan komen we met een mediaplan voor in te zetten kanalen. Uiteraard houden we daarbij rekening met uw budget en de haast die u heeft. Bent u akkoord met ons voorstel? Dan regelen wij met veel plezier de uitvoering voor u. Snel en zorgvuldig.
 

m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie