U wilt medewerkers werven die aansluiten bij uw organisatiecultuur. Want een medewerker die zich thuis voelt is minder vaak ziek, loyaal en productiever. Daarvoor moet u de juiste doelgroep aanspreken en duidelijk communiceren wie u bent en wat u als werkgever te bieden heeft. Maar weet u dat eigenlijk wel? Heeft u enig idee wat u van uw concurrenten onderscheidt? En wat maakt dat mensen juist bij u willen werken? Met andere woorden: weet u wat ú ú maakt?

 
Wij onderzoeken u van binnen en van buiten

m/v communicatie helpt u zicht te krijgen op uw identiteit. Op wat u uniek maakt. En op wat uw medewerkers kenmerkt. Deze twee aspecten samen noemen wij uw ‘werkgevers DNA’.
Om uw werkgevers DNA in kaart te brengen, maken wij gebruik van verschillende onderzoeksmethodes. Met workshops, interviews en enquêtes proberen wij een goed beeld te krijgen van uw organisatie. Om te kijken wat u anders maakt dan andere werkgevers doen wij ook een externe analyse. Hiervoor raadplegen wij bijvoorbeeld concurrentieanalyses en arbeidsmarktonderzoek. Wat de beste onderzoeksaanpak is bepalen wij in overleg met u.

U krijgt van ons een herkenbaar gezicht

Als wij uw werkgevers DNA te pakken hebben, vertalen we hem in een centrale thematiek. Een aansprekende boodschap die inspeelt op de motivatie van uw huidige en potentiële medewerkers om bij u te werken. Met die centrale thematiek als uitgangspunt kunnen wij een  creatief concept voor u ontwikkelen. Een pakkende combinatie van tekst en beeld die bruikbaar is voor al uw arbeidsmarktcommunicatieuitingen. Zo krijgt u een herkenbaar gezicht en kunt u bouwen aan een sterk werkgeversmerk.

m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie