Uw organisatie doet nog niets met social media. Terwijl tegenwoordig ‘iedereen’op Twitter, LinkedIn en Facebook zit. U vraagt zich af of u dan ook maar een account of pagina moet aanmaken. En wie die bij moet houden. Doet u dat zelf? Of is het iets wat je kunt uitbesteden? Tijd om uw licht op te steken bij een ervaren sparringpartner. m/v communicatie bijvoorbeeld!

Social media en arbeidsmarktcommunicatie

Heel in het kort: de inzet van social media kan bijdragen aan drie arbeidsmarktcommunicatie-doeleinden:

• het bouwen & onderhouden van relaties;
• het werken aan het werkgeversimago;
• directe werving.

Maar die doeleinden kun je niet altijd los van elkaar zien. Neem bijvoorbeeld Twitter: als je geen ‘volgers’(relatie) hebt en geen positief werkgeversimago, dan heeft het geen zin om vacatures te ‘posten’. Wat wél goed kan werken is het plaatsen van vacatures op je corporatepagina op LinkedIn.
 

‘Zelf doen’ werkt het beste

Social media kunnen zeker bijdragen aan succesvolle arbeidsmarktcommunicatie.  Je kunt bijvoorbeeld doelgroepen beter leren kennen door ze te monitoren. Of een relatie met ze opbouwen met het oog op toekomstige vacatures. Ook kunt u met social media uw refferal recruitment ondersteunen.  Veel organisaties beheren zelf hun accounts op social media. Ze beleggen deze taak bijvoorbeeld bij een HR-medewerker. Of bij een medewerker die heel ervaren is in het gebruik van social media. ‘Zelf doen’is ook meestal de beste optie. Want succesvol gebruik van social media vraagt om openheid en authenticiteit. Uw volgers moeten uw tweets als (opr)echt ervaren. En niet als een trucje van een ‘reclamebureau’.
 

Wij helpen u op weg

Om te bepalen of en hoe u social media gaat inzetten is het belangrijkste dat u helder voor ogen heeft wat u ermee wilt bereiken. En bij wie. m/v communicatie kan u helpen te bepalen waar uw doelgroep zit en wat uw boodschap is. Ook kunnen wij uw medewerkers trainen en coachen in het gebruik van social media bij arbeidsmarktcommunicatie.
 

m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie