U kent uw organisatiedoelstellingen voor de komende paar jaar. En u weet wat dit betekent voor uw wervingsbehoefte. U heeft de grote lijnen van uw arbeidsmarktcommunicatieplan dus  al te pakken. Maar hoe komt u tot een consistente en tactische uitwerking? Met welke boodschap gaat u zich als werkgever ‘in de markt zetten’? En kiest u vooral voor traditionele communicatiemiddelen? Of vergt uw doelgroep misschien een wat onconventionelere aanpak?
 
Wij maken het meetbaar
Welke arbeidsmarktcommunicatiemiddelen u het beste inzet en wat uw boodschap wordt, hangt af van verschillende factoren. Zoals de schaarste van uw doelgroepen, de doelgroepanalyses en uw organisatiecultuur. m/v communicatie helpt u de juiste keuzes te maken en kan die voor u vertalen in concrete acties en middelen. Van het flyeren op onderwijsinstellingen tot en met een viral campagne. Samen met u formuleren wij meetbare doelstellingen, zodat u weet of de gekozen aanpak werkt.
 
Dat werft een stuk makkelijker!
Met een arbeidsmarktcommunicatieplan kunt u altijd snel schakelen. Ook als er opeens een vacature ontstaat. U bouwt structureel aan uw werkgeversmerk. Dit vergemakkelijkt uw werving en maakt een effectievere en efficiëntere inzet van uw budget mogelijk. Met een plan in handen is het ook een stuk eenvoudiger om een goede taakverdeling te maken. Zodat uw hr-medewerkers weten wat hun rol is in de arbeidsmarktcommunicatie.
 
Mogen wij met u meedenken?
Weet u waar u heen wilt? Dan kan m/v communicatie voor u het plan schrijven. Ook als u dit liever zelf doet, kunnen wij u van dienst zijn. Als klankbord en sparringpartner waar u tijdens dit traject uw gedachten aan kunt spiegelen. Of als coach die u helpt om arbeidsmarktcommunicatie op de agenda van uw management te krijgen.
 
m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie